Jika Anda seorang SDM atau perekrut, kami menganggap Anda memiliki akun LinkedIn. Jika Anda belum memilikinya, kami sarankan untuk mendaftar.
Dengan lebih dari 50 juta pengguna di seluruh dunia, LinkedIn telah berkembang menjadi platform jaringan bisnis online terbesar. Ini kuat dan efektif di banyak level dan pengguna menggunakannya dalam berbagai gaya dan kemungkinan. Beberapa melakukannya secara online.
Tentu, Anda mungkin memiliki akun LinkedIn, tetapi apakah Anda memanfaatkannya? Pastikan teknologi SDM Anda yang ada (seperti sistem pelacakan pelamar) terintegrasi dengan inisiatif LinkedIn sebanyak mungkin. Apakah Anda yakin? Tahukah Anda bahwa menggunakan LinkedIn berdampak langsung pada keuntungan organisasi Anda?
Apakah Anda seorang perekrut perusahaan, bekerja untuk agen kepegawaian, atau VP Sumber Daya Manusia untuk organisasi Anda, cari tahu cara memaksimalkan akun LinkedIn Anda
* Profil! Ingat ketika guru kelas 3 Anda selalu harus mengingatkan Anda untuk menulis nama Anda di selembar kertas sebelum Anda menyerahkannya? Saya lupa melengkapi profil LinkedIn saya. Ini termasuk foto yang relevan, nama, judul, keterampilan, pengalaman masa lalu, dll. Ingin orang menghubungi Anda? Selanjutnya, pastikan untuk memasukkan informasi kontak Anda. Tulis resume Anda dan jadikan sekaya mungkin kata kunci sehingga muncul di lebih banyak hasil pencarian.
* Grup. Sama seperti di sekolah menengah, semakin banyak Anda masuk ke grup, semakin banyak Anda berolahraga, semakin banyak orang yang tahu dengan siapa Anda dapat terhubung dan bagaimana Anda dapat membantu. Hal yang sama berlaku untuk LinkedIn. Bergabunglah dengan grup online sebanyak mungkin. Ada banyak grup perekrutan dan perekrutan untuk bergabung (ERE, SHRM, Linked:HR, dll.), tetapi pastikan untuk bergabung dengan grup khusus untuk industri Anda.
* Pencarian efisien. LinkedIn memiliki lebih dari 45 juta profil. Ini berarti ada banyak sekali informasi, tetapi itu juga berarti bahwa kita harus dapat menambang data itu secara efisien. Apakah Anda menggunakan kueri penelusuran yang kompleks? Apakah Anda ingin hasil Anda diurutkan menurut kata kunci, relevansi, atau lokasi? Penting untuk mempertimbangkan semua ini. Tidak yakin bagaimana membangun pencarian LinkedIn yang kuat untuk hasil terbaik? Lihat blog Boolean Black Belt, yang didedikasikan untuk berbagi praktik terbaik untuk menemukan dan mengidentifikasi bakat menggunakan Logika Boolean. Kami menyarankan Anda merujuknya.
* Lihat detail kandidat. Penggunaan media sosial oleh HR dan potensi tuntutan hukum diskriminasi baru menimbulkan sejumlah masalah hukum (lihat pernyataan HR tentang ini). Ini tidak dimaksudkan untuk digunakan sebagai pemeriksaan latar belakang bawaan atau untuk menentukan usia atau ras kandidat. Ini akan membuat Anda mendapat masalah, dan ada perusahaan yang dibuat khusus untuk ini (mis. Mitra iCIMS, EmployeeScreenIQ). Tetapi Anda dapat menggunakan LinkedIn untuk mencari tahu lebih banyak tentang seseorang: Apakah Anda mengenal seseorang secara umum? Apakah mereka terhubung dengan seseorang di organisasi Anda? Seberapa baik mereka terhubung? apakah mereka punya blog? Mereka bagian dari kelompok mana? Dan daftarnya terus berlanjut.
* Posting lowongan. Gunakan status untuk memposting pekerjaan yang sedang dibuka. Anda juga dapat memposting pekerjaan secara gratis di grup tempat Anda bergabung. Saya pribadi memiliki 170 kontak LinkedIn dan terhubung dengan hampir 3 juta profesional online. Ini adalah angka yang kuat, jadi manfaatkanlah!
* Perkuat merek organisasi Anda untuk menemukan kandidat aktif dan pasif. Ada beberapa cara Anda dapat menggunakan LinkedIn untuk meningkatkan kesadaran akan perusahaan Anda, budayanya, dan perkembangan terbarunya. Gunakan status Anda untuk menautkan ke postingan blog perusahaan terbaru, atau tambahkan aplikasi Acara untuk mengumumkan acara yang Anda hadiri sehingga Anda dapat bertemu orang yang Anda kenal secara langsung atau memberi tahu orang lain tentang buku terbaru yang sedang Anda baca. Anda juga dapat memberi tahu Anda seorang perekrut, tetapi Anda juga dapat menjangkau komunitas melalui akun LinkedIn Anda. Menunjukkan kepada kontak Anda perusahaan hebat tempat Anda bekerja akan membuat karier Anda di organisasi lebih menarik dan pada akhirnya membuat pekerjaan Anda lebih mudah.
Jadi Anda memiliki semua informasi ini dari LinkedIn.. Sekarang apa yang Anda lakukan? (LinkedIn dan SDM adalah teman Anda!) Diduga menggunakan semacam Sistem Pelacakan Pelamar (ATS). Jika Anda bekerja untuk perusahaan yang menggunakan ATS, gunakan LinkedIn dan ATS secara bersamaan. LinkedIn dapat menyederhanakan proses SDM dan perekrutan, dan ATS mengotomatiskan dan menyederhanakan manajemen kandidat. Pastikan untuk berbicara satu sama lain sehingga Anda bisa mendapatkan hasil maksimal dari kedua nilai ini. Bagaimana?
Mari kita kembali ke poin-poin. Karena kita semua tahu bahwa ini adalah satu-satunya cara untuk menarik perhatian pembaca.
* Sumber: Jika Anda mengikuti tip 5 pada bagian di atas dan membuat hyperlink ke pekerjaan dalam organisasi Anda, gunakan URL singkat (seperti bit.ly) untuk melacak jumlah dan orang kandidat yang membuka halaman pekerjaan LinkedIn Anda dengan tepat. Ini membantu kami menentukan seberapa efektif daftar pekerjaan LinkedIn untuk Anda secara pribadi.
* Pelacakan: Simpan, lacak, dan kelola semua talenta berkualitas yang Anda temukan di LinkedIn menggunakan ATS sebagai database pusat Anda. Dengan mengimpor kontak LinkedIn Anda ke ATS, Anda tidak akan kehilangan kandidat terbaik Anda dalam pengacakan LinkedIn atau tumpukan kertas di meja Anda karena informasi Anda ada dalam satu penyimpanan online.
* Komunikasi: Dengan menambahkan kontak LinkedIn Anda ke ATS Anda, alat komunikasi massa Talent Platform yang kuat dapat melakukan banyak hal menarik dan berharga untuk membantu Anda membangun dan mempertahankan hubungan profesional. Juga dikenal sebagai Manajemen Hubungan Kandidat (CRM), alat ini tidak hanya mempermudah komunikasi dengan kandidat dan membuat hidup Anda lebih mudah, tetapi juga meningkatkan pengalaman kandidat dengan menjaga saluran komunikasi tetap terbuka. Praktik terbaik adalah mengirimkan siaran pers, buletin, atau posting blog terbaru untuk menjaga hubungan ini tetap terhubung dengan perusahaan Anda. Dengan cara ini mereka tetap sadar dan tertarik dengan apa yang terjadi di organisasi Anda
Anda dapat mengelola aliran talenta terbaik dari LinkedIn. Prospek panas dapat dikelompokkan ke dalam satu folder status untuk pemberitahuan tertentu, seperti lowongan pekerjaan terbaru di organisasi Anda. Prospek lain yang mungkin kurang memenuhi syarat dapat diberi status folder yang berbeda dan menerima informasi lain yang sesuai dengan hubungan mereka, seperti buletin perusahaan terbaru.
* Ukur kinerja Anda: Tentu, LinkedIn hebat dalam banyak hal, tetapi seberapa efektifnya dalam menemukan dan merekrut? Gunakan alat pelaporan analitik ATS untuk mengungkap dan Menentukan nilai absolutnya. Kemampuan pelaporan ini dapat membantu Anda menentukan seberapa efektif sumber LinkedIn Anda dibandingkan dengan orang lain, apakah mereka menyediakan talenta terbaik untuk Anda, dan apakah mereka dapat membantu mengurangi biaya perekrutan dan waktu tunggu.
Gambaran besarnya: Bagaimana LinkedIn memengaruhi keuntungan Anda, terutama dalam pemulihan?
Menemukan talenta terbaik dan melakukannya dengan biaya terendah? Satu pertanyaan penting. Beruntung bagi Anda dan organisasi Anda, jawaban untuk kedua pertanyaan ini seringkali adalah LinkedIn.
Di mana menemukan talenta terbaik? Karyawan bintang dunia dan Billy Gates tidak menabrak trotoar atau memposting resume di papan kerja. Penampil utama rombongan ada di sana – tampil di rombongan mereka. Papan pekerjaan dapat membantu Anda menemukan bakat untuk berbagai pekerjaan, tetapi terkadang bakat terbaik tidak secara aktif mencari pekerjaan baru.
LinkedIn adalah salah satu cara terbaik untuk membuka pintu agar terhubung dengan kandidat pasif yang dapat membawa kepemimpinan dan strategi yang signifikan ke organisasi Anda. 50% dari rata-rata pengguna LinkedIn memiliki pendapatan rumah tangga tahunan sebesar $100.000 atau lebih, dan lebih dari 80% adalah lulusan perguruan tinggi. Setengah dari pengguna LinkedIn membuat keputusan dalam organisasi mereka – statistik menceritakan kisahnya. Gunakan LinkedIn sebagai langkah pertama dalam proses menjangkau kandidat pasif namun sangat berharga ini yang mungkin tidak dapat diakses dengan cara lain.
Anda membutuhkan banyak uang untuk terhubung dengan yang terbaik dari yang terbaik, bukan? kesalahan. Untungnya, kesempatan untuk menemukan bakat ini gratis dan semua profesional tahu bahwa biaya finansial adalah salah satu faktor terpenting dalam membuat keputusan bisnis apa pun. Seperti semua alat media sosial lainnya seperti Facebook dan Twitter, menyiapkan dan menggunakan akun LinkedIn gratis. Hanya dengan $25 atau $50 per bulan, Anda dapat meningkatkan akun Anda untuk mendapatkan tambahan dan fitur tambahan tertentu. Ini ada manfaatnya, tetapi Anda dapat menemukan dan melibatkan kontak dengan cara yang sama dengan akun gratis.
Apakah Anda seorang perekrut, manajer akuisisi bakat, atau VP Sumber Daya Manusia, selalu ada sesuatu untuk semua orang yang menggunakan LinkedIn. Jika Anda menginginkan akses gratis ke talenta terbaik, tetapi menginginkan integrasi yang mudah dengan teknologi SDM Anda yang ada, LinkedIn adalah solusi yang tepat.